The War for
Talent
De route naar goed werkgeverschap begint bij de voordeur
Je kunt als werkgever nog zo’n prachtig kantoor hebben met hippe werkplekken, verse bonenkoffie en een pingpongtafel voor de gezelligheid, maar als je medewerkers dagelijks in de file staan of rondjes rijden op zoek naar een parkeerplek, schiet je jezelf in de voet. Bereikbaarheid en parkeergemak zijn geen bijzaak meer, maar een bepalende factor in hoe aantrekkelijk je als werkgever bent.
Waarom mobiliteit en bereikbaarheid cruciaal zijn voor werkgeverschap:
Aantrekkelijke
werkplek
Een kantoor dat goed bereikbaar is met OV, fiets of auto, zonder parkeer- en fileproblemen, trekt talent aan.
Duurzaamheid
& imago
Jonge professionals hechten waarde aan duurzaamheid. Een werkgever met laadpalen, electrische shuttles en een goed mobiliteitsbeleid scoort beter bij sollicitanten.
Werk-
privébalans
Minder reistijd en flexibel vervoer verhogen de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers.
Kosten-
besparing
Efficiëntere mobiliteit verlaagt reiskosten en parkeerkosten voor zowel werkgever als werknemer.
Een sollicitatie-gesprek begint met Google Maps
Voordat een potentiële werknemer op gesprek komt, doet diegene iets heel simpels: de reistijd checken. Een kantoor midden in de stad zonder parkeeropties of een locatie op een afgelegen industrieterrein zonder fatsoenlijk OV? Dat kan zomaar de doorslag geven om niet te solliciteren. Uit onderzoek blijkt dat 23% van de werknemers zelfs een baan zou weigeren als de werkplek slecht bereikbaar is (bron: Nationale Vacaturebank).
Parkeren is een
vak apart
Voor medewerkers die met de auto naar het werk komen, is parkeren een dagelijkse bron van irritatie. Te weinig plekken, torenhoge parkeerkosten of een wandeling van tien minuten vanaf een afgelegen terrein—het is allemaal energieverspilling. En als je dag al begint met stress omdat je te laat dreigt te komen vanwege parkeerproblemen, hoe gemotiveerd stap je dan de werkvloer op? Werkgevers die hun medewerkers parkeergemak bieden, winnen direct aan aantrekkelijkheid. Gereserveerde plekken, een slimme parkeerapp of zelfs een samenwerking met een nabijgelegen parkeergarage kunnen een wereld van verschil maken.
OV als geheime troef
Niet iedereen komt met de auto. Juist in stedelijke gebieden speelt openbaar vervoer een cruciale rol in de bereikbaarheid van kantoren. Een werkplek naast een station of een bushalte scheelt medewerkers niet alleen reistijd, maar geeft ze ook de mogelijkheid om te ontspannen of te werken onderweg. Dit heeft directe invloed op tevredenheid en productiviteit. Uit cijfers van het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid blijkt dat werknemers die met het OV reizen gemiddeld minder gestrest op hun werk aankomen dan automobilisten die dagelijks in de file staan.
Goed bereikbaar
= goed werkgeverschap
Flexibele werkregelingen en thuiswerkmogelijkheden nemen een deel van de druk weg, maar fysieke kantoorlocaties blijven belangrijk. Werkgevers die investeren in een goed bereikbaar kantoor, met slimme parkeeroplossingen en OV-voorzieningen, trekken niet alleen makkelijker talent aan, maar behouden het ook. Want uiteindelijk draait goed werkgeverschap om meer dan een fijn salaris en leuke secundaire arbeidsvoorwaarden—het begint al met een soepele ochtendroutine.
Wil je als werkgever aantrekkelijk zijn? Zorg er dan voor dat medewerkers niet al uitgeput aankomen voordat de werkdag begint. Bereikbaarheid is geen detail, het is een strategische keuze.
Michel Pan
Directeur Business Strategy
D&B The Facility Group
Michel
Related
Highlights
